efas Sammelmail Mai (1)

Liebe efas-Mitglieder, 

Diesen Monat haben wir einen Interviewaufruf, viel Lesestoff und Stellenausschreibungen für Sie gesammelt.

Gerne können Sie uns eine Mail senden, wenn Sie weitere interessante Stellen, Calls, Veranstaltungen, Publikationen oder weiteren Lesestoff für die nächste Sammelmail haben.

Inhalt:

1. Interviewaufruf
   
2. Lesestoff
   
3. Stellenausschreibungen

1. Interviewaufruf

Mentoring in IKT-Unternehmen – Interviewpartner*innen gesucht

Im Rahmen ihrer Promotion an der HWR Berlin untersucht efas-Mitglied Lily Dausch die Wirkung formeller Mentoringprogramme auf Geschlechtergerechtigkeit in IKT-Unternehmen. Dafür sucht sie Interviewpartner*innen aus Unternehmen, die ein internes Mentoringprogramm etabliert haben oder an einem externen Programm teilnehmen. Wer passende Kontakte hat oder die Anfrage weiterleiten möchte, kann sich direkt an lily.dausch@hwr-berlin.de wenden. Vielen Dank für Ihre Unterstützung!

2. Lesestoff

WSI Report: Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland in ausgewählten Branchen

Wie einheitlich oder unterschiedlich vollzieht sich die Gleichstellung von Frauen und Männern in den verschiedenen Branchen auf dem deutschen Arbeitsmarkt in Hinblick auf Erwerbsarbeitszeit, Entgelt oder Erwerbsform? Anhand zentraler Indikatoren auf Basis des WSI GenderDatenPortals liefert der Report eine zusammenfassende Übersicht, differenziert nach Einzelbranchen aus dem Produktions- und Dienstleistungsbereich. Die Ergebnisse zeigen, dass Geschlechterungleichheit insbesondere in Hinblick auf die Erwerbsarbeitszeitdauer und das Entgelt über (fast) alle Branchen hinweg fortbesteht.

Eigenständige Existenzsicherung für Frauen endlich gewährleisten!

Über die Hälfte der erwerbstätigen Frauen (53 %) kann mit ihrem eigenen Einkommen ihre Existenz nicht über den gesamten Lebensverlauf absichern. Noch drastischer ist die Situation, wenn Kinder ins Spiel kommen: 70 % der erwerbstätigen Frauen verdienen nicht genug, um langfristig für sich und ein Kind vorzusorgen. Das bedeutet, dass sie in Phasen der Erwerbslosigkeit – sei es durch Arbeitsunfähigkeit, Arbeitslosigkeit oder im Ruhestand – nicht ausreichend abgesichert sind. Das belegt eine aktuelle Berechnung im Auftrag der DGB-Frauen.

Diese prekäre Lage ist nicht das Resultat individueller Entscheidungen, sondern die Folge struktureller Rahmenbedingungen, die Frauen in wirtschaftliche Abhängigkeit drängen. Damit Frauen gleichberechtigt am Erwerbsleben teilhaben können, muss die nächste Bundesregierung dringend handeln.

Neue Zahlen zum Elterngeld: Große Unterschiede zwischen Frauen und Männern

"1,24 Millionen Frauen und 432.000 Männer bezogen laut Statistischem Bundesamt 2024 Elterngeld. Der Väteranteil unter den Elterngeldbeziehenden ist von 26,2 % im Jahr 2023 auf 25,8 % im Jahr 2024 gesunken. Dies ist der erste nennenswerte Rückgang seit 2015. Die durchschnittliche Dauer des geplanten Elterngeldbezugs lag bei den Frauen bei 14,8 Monaten, bei den Männern bei 3,8 Monaten.

Das Elterngeld bietet Eltern Unterstützung dabei, Care- und Erwerbsarbeit nach der Geburt paritätischer aufzuteilen und Frauen somit den Wiedereinstieg in den Beruf zu erleichtern. Das ist ein wichtiger Schritt für equal pay – doch funktioniert nur, wenn mehr Männer Elterngeld beziehen und ihre Elterngeldmonate erhöhen", fasst der Equal Pay Day Newsletter zusammen.

Gender Gap Arbeitsmarkt sinkt auf 37 %

DIW Weekly Report 18/19 / 2025, S. 109-115; Fiona Herrmann, Katharina Wrohlich

The average gender pay gap in Germany is 16 percent according to the most recent data. On the occasion of the 2025 Equal Pay Day, this Weekly Report using Socio-Economic Panel (SOEP) data shows that considerable differences according to age and level of education are hiding behind this average gap. For example, the gender pay gap increases significantly with age for people of all educational backgrounds and increases the most for older employees with a university degree. This age pattern is much more pronounced in the west of Germany than in the east. If policymakers want to counteract the large gender pay gap, they must create incentives for a more equal division of paid and care work between women and men. Starting points include reforming the joint income taxation of married couples (Ehegattensplitting) and the tax treatment of income from mini-jobs. Currently, these two factors make part-time or marginal employment financially attractive for married women, at least in the short term, thereby reinforcing existing gender-specific labor market inequalities.

3. Stellenausschreibungen

Verstärkung für das Kernteam bei Fiscal Future

FiscalFuture ist eine überparteiliche NGO junger Menschen. Wir setzen uns für eine
zukunftsfähige Finanzpolitik ein. Auf unseren Events, wie dem Finanzpolitischen
Jugenddialog, bringen wir junge Menschen mit Personen aus Politik und Wissenschaft
zusammen. Wir machen finanzpolitische Themen für junge Menschen zugänglich und tragen ihre Interessen in die öffentliche Debatte.

Wir suchen Verstärkung für unser Kernteam. Wenn du das Gefühl hast, dass du zu
FiscalFuture passt und bei uns Verantwortung übernehmen möchtest, freuen wir uns auf
eine Bewerbung. Der Arbeitsumfang kann zwischen 20 und 40 Stunden pro Woche
variieren. Der Arbeitsbeginn ist zwischen dem 01.06. und dem 01.10. möglich

Werkstudierende bei Fiscal Future

Des Weiteren werden ein:e Werkstudent:in im Bereich Finanzen & Buchhaltung und ein:e Werkstudent:in im Bereich Social Media gesucht.