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efas Sammelmail April
Liebe efas-Mitglieder, Auch diesen Monat haben wir wieder spannende Informationen für Sie gesammelt. Gerne können Sie uns eine Mail senden, wenn Sie weitere interessante Stellen, Calls, Veranstaltungen oder Publikationen haben, die wir in der nächsten Sammelmail teilen sollen. Inhalt: - Veröffentlichungen
- Veranstaltungen
- Calls
- Stellenausschreibungen
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1. Veröffentlichungen
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Der 27. efas-Newsletter ist erschienen
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Der 27. efas-Newsletter ist erschienen und in einem neuen Format auf der efas-Website abrufbar.
Auf den ersten Seiten präsentieren die efas-Preisträgerinnen Pauline Kohlhaase und Elizaveta Kuznetsova ihre Abschlussarbeiten mit einem kurzen Artikel. Prof. Dr. Friederike Maier würdigt unter der Rubrik „Wegbereiter*innen der ökonomischen Geschlechterforschung“ die Ökonomin Claudia Goldin, die 2023 den Wirtschaftsnobelpreis erhalten hat. In der Rubrik „aus der Forschung“ präsentiert Prof. Dr. Birgit Blättel-Mink neue Überlegungen zu akademischer Sorgearbeit. Mit den beiden Artikeln „Kürzt das Ehegattensplitting statt das Elterngeld!“ von Prof. Dr. Katharina Wrohlich und „Die falsche Angst vor einer Retraditionalisierung“ von Lena Böllinger werden gleich zwei „Einsprüche“ zu aktuellen Themen der ökonomischen Geschlechterforschung erhoben. 2023 war auch das Todesjahr der feministischen Aktivistin und Geschlechterforscherin Maria Mies, an deren Person und Lebenswerk Andrea Baier mit einem persönlichen Artikel erinnert. Wir bedanken uns bei allen Autor*innen und wünschen eine gute Lektüre!
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Bericht: Ausbau der Pflegeversicherung könnte Gender Care Gap in Deutschland reduzieren
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In diesem Wochenbericht wird untersucht, wie sich der Gender Care Gap in Deutschland von anderen europäischen Ländern unterscheidet. Dabei wird auch gezeigt, wie der Gender Care Gap mit den staatlichen Ausgaben für Pflege und der Ungleichheit zwischen Männern und Frauen in der Gesellschaft und auf dem Arbeitsmarkt zusammenhängt. Die Analyse nutzt die Daten des Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE), die Menschen ab einem Alter von 50 Jahren in 17 europäischen Ländern repräsentativ abbilden. Neben zentralen sozio-demographischen Indikatoren enthalten die Daten detaillierte Informationen zu geleisteter informeller Pflege.
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PhD Summer School 2024: Gender, AI and inclusive Work
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In this summer school, we aim to explore the everyday experiences of female workers within the changing nature of work environments due to new technologies and new forms of work from by looking at the interaction between technological change, labour market institutions and gender from an intersectional/critical perspective (including a feminist economics perspective). We invite submissions related to the topics of everyday experiences of female workers, including - AI/automation and gender inequality,
- women in the platform economy,
- algorithmic bias in hiring and discrimination in the workplace,
- women in the AI/data/tech driven fields,
- the ways of debiasing data and
- the role of trade unions/social partners in workers’ organising.
Applications by May 1, 2024
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Umfrage zur Bedarfserhebung für einen Fachinformationsdienst für Gender Studies
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Ihre Expertise ist gefragt: Wie können wir die Versorgung mit Fachliteratur verbessern und das Open-Access-Publizieren, Forschungsdatenmanagement, die Vernetzung und Wissenschaftskommunikation in den Gender Studies optimal unterstützen? Ihre Einschätzungen helfen uns, relevante Angebote und Services zu entwickeln.
Für die Beantwortung der Fragen benötigen Sie etwa 20-25 Minuten. Die Umfrage steht bis zum 30. April 2024 in deutscher und englischer Sprache zur Verfügung.
Außerdem möchten wir Sie noch auf die Tagung “Open Sciene in den Gender Studies” aufmerksam machen, die am 16. und 17. Mai 2024 in Köln stattfindet. Sie bietet nicht nur ein vielfältiges Programm rund Open Science, sondern auch die Gelegenheit, zum geplanten Fachinformationsdienst ins Gespräch zu kommen. Weitere Infos und Anmeldung hier: https://uni.koeln/EHRUZ
Vielen Dank für Ihre Mithilfe und Ihr Engagement. Im Namen eines Teams des MvBZ, des ZtG, der Grimmbibliothek der HU, des CEWS/GESIS Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften und dem Forschungsdatenzentrum für qualitative sozialwissenschaftliche Forschungsdaten der Universität Bremen
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4. Stellenausschreibungen
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WU (Vienna University of Economics and Business): Full Professor of Diversity and Gender in Management
WU is currently inviting applications for the position of a full professor of Diversity and Gender at the Department of Management. Candidates are expected to have established an international reputation as a researcher in their field.
Please submit your application via WU’s online recruiting tool by May 1, 2024.
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WiMi mit Schwerpunkt Lehre im Bereich der BWL am Fachbereich Sozialökonomie
Einrichtung: Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialökonomie Wertigkeit: EGR. 13 TV-L
Arbeitsbeginn: 01.09.2024, unbefristet Bewerbungsschluss: 30.04.2024 Arbeitsumfang: teilzeitgeeignete Vollzeitstelle
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Postdoctoral Position in Ecological Macroeconomics Modelling for a Post-Growth Deal - ICTA-UAB Barcelona
Deadline: 05 May 2024
Position: Postdoctoral Position, Ecological Macroeconomics Modelling for a Post-Growth Deal
Location: Institute of Environmental Science and Technology (ICTA-UAB) in Barcelona, Spain
Salary: 35.000€ gross annual salary
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