efas Sammelmail Oktober

Liebe efas-Mitglieder,

auch diesen Monat haben wir wieder spannende Calls, Stellenausschreibungen für Sie gesammelt. Gerne können Sie uns eine Mail senden, wenn Sie weitere interessante Stellen, Calls, Veranstaltungen oder Publikationen haben, die wir in der nächsten Sammelmail teilen sollen.

Inhalt:

1. Calls
2. Stellenausschreibungen
3. Sonstiges

1. Veranstaltungen

Digitale Ringvorlesung:  "Digitalität, Diversität, Diskriminierung" im WiSe 2023/24 an der Universität Paderborn

In einer Ära, in der die Digitalisierung mit rasanter Geschwindigkeit voranschreitet und nahezu jeden Aspekt unseres täglichen Lebens beeinflusst, ist es von entscheidender Bedeutung, die tiefgreifenden Auswirkungen auf die Gesellschaft zu verstehen. Genau hier setzt die bevorstehende Ringvorlesung an, die eine einzigartige Gelegenheit bietet, sich eingehend mit den Wechselwirkungen zwischen Digitalität und Gesellschaft auseinanderzusetzen sowie die damit verbundenen Herausforderungen, Chancen und Grenzen zu erforschen. Die Ringvorlesung legt einen besonderen Schwerpunkt auf die Betrachtung von Digitalität aus einer vielfältigen Perspektive. In unserer Zeit sind gesellschaftliche Vielfalt und Geschlechtergerechtigkeit zentrale Anliegen, die in der digitalen Welt besondere Relevanz erlangen. Diese Veranstaltungsreihe bietet Raum für eingehende Diskussionen darüber, wie digitale Technologien die bestehenden Geschlechterverhältnisse und sozialen Hierarchien beeinflussen und wie wir gemeinsam eine inklusive und gerechte digitale Gesellschaft gestalten können.

Eröffnet wird die Vorlesungsreihe, die in Kooperation mit dem Dekanat der Fakultät für Kulturwissenschaften und der Zentralen Gleichstellungsbeauftragten der Universität Paderborn veranstaltet wird, am 24.10. (18-20 Uhr) mit dem Vortrag „Von Kapital, Kompetenzen und Kategorien - Soziale Ungleichheiten in der digitalen Gesellschaft" von Prof. Dr. Daniel Houben von der Hochschule Landshut. Neben Prof.in Dr.in Isabel Steinhardt, Prof. Dr. Tobias Matzner und Dr.in Susanne Richter von der Universität Paderborn thematisieren in den Folgewochen Gastvorträge von PD Dr. Carsten Ochs (Universität Kassel), PD Dr.in Tanja Carstensen (Universität Hamburg) und Francesca Schmidt (netzforma* e.V.) unterschiedliche Zusammenhänge von Digitalität, Gesellschaft, Geschlechterverhältnissen und Diskriminierungen.

Im Anhang finden Sie das Plakat.

1. Calls

CfP Workshop „Gender-Innovationen? Geschlechter- und feministische Perspektiven in den Sozial- und Geisteswissenschaften"

Hiermit möchten wir Sie auf einen Call for Papers für den Workshop „Gender-Innovationen? Geschlechter- und feministische Perspektiven in den Sozial- und Geisteswissenschaften" aufmerksam machen, der am 25.-26. April 2024 an der Ruhr-Universität Bochum veranstaltet werden wird.

Der Workshop findet im Rahmen des Forschungsprojekts "Gender-Innovationen in den Sozial- und Geisteswissenschaften: Organisationen und Lehre im Fokus (Gender-Innovationen)" statt, das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert wird. Nähere Informationen zum Forschungsprojekt und dem Workshop finden Sie unter: www.gender-innovationen.de.

Abstracts senden Sie bitte an Prof. Dr. Heike Kahlert (conference-sozsug@rub.de). Einsendeschluss ist der 30. November 2023.

Wir freuen uns auf Ihre Beitragsvorschläge!

Bitte leiten Sie den CfP auch an Interessierte weiter und posten ihn auf Webseiten! Danke!

CfP: Klima, Umwelt, Ungleichheit: Krisenverhältnisse und sozial-ökologische Transformation aus Perspektive der Geschlechterforschung 

Herausgeberinnen: Meike Brückner (Humboldt-Universität zu Berlin), Katharina Kreissl (Johannes Kepler Universität Linz), Victoria Reitter (Universität Salzburg), Karin Sardadvar (Wirtschaftsuniversität Wien)

Die Frauen- und Geschlechterforschung leistet bereits seit den 1970er Jahren wesentliche Beiträge zu gesellschaftlichen Naturverhältnissen und zum Verhältnis von Patriarchat und Ausbeutung der Umwelt in globalen Kapitalismus. Im Lichte der aktuellen Klima- und Umweltkrise ist das Interesse an diesen Zugängen zwar erstarkt, ihre Perspektiven finden allerdings nach wie vor in vielen wissenschaftlichen und politischen Herangehensweisen an Klimakrise, Biodiversitätsverlust, etc. nicht entsprechend Eingang. Dabei stellen gerade die Gender Studies mit ihrer Theoretisierung von Mensch-Natur-Verhältnissen und der kritischen Analyse von Macht- und Herrschaftsbeziehungen einen zentralen Missing Link in der Debatte um eine sozial-ökologische Transformation dar.

Dieser Call for Abstracts will Perspektiven aus den Gender Studies und feministischen Theorien auf die aktuellen Klima- und Umweltkrisen sammeln und die zahlreichen Verflechtungen zwischen multiplen Ausbeutungsverhältnissen adressieren. Dabei sollen unterschiedliche Perspektiven aus der Geschlechterforschung aufgegriffen werden, darunter ökofeministische, intersektionale, postkoloniale Ansätze, Queer und Trans Studies oder kritische Männlichkeitsforschung. Eingereichte Beiträge können das Thema aus verschiedenen Disziplinen und aus interdisziplinären Perspektiven beleuchten.

Die Herausgebenden ersuchen um die Einreichung von erweiterten Abstracts per E-Mail an katharina.kreissl@jku.at und karin.sardadvar@wu.ac.at bis 01.12.2023 . Der erweiterte Abstract sollte 1.500 Wörter (exkl. Bibliographie) umfassen und die zentralen Argumente und Inhalte des geplanten Artikels widerspiegeln. Bitte entnehmen Sie weitere Angaben zu den Inhalten des Sammelbandes und dem Einreichprozess dem ausführlichen Call im verlinkten PDF.

3. Stellenausschreibungen

Research Associate for the Project "Cluster of Excellence Climate, Climate Change, and Society" - Coping with Climate-Related Uncertainties, Uni Hamburg

Institution: Cluster of Excellence „Climate, Climatic Change, and Society (CliCCS)“ (climate research)

Salary level: EGR. 13 TV-L

Start date: 01.01.2024, fixed until 31.12.2025 (This is a fixed-term contract in accordance with Section 2 of the academic fixed-term labor contract act [Wissenschaftszeitvertragsgesetz, WissZeitVG]).

Application deadline: 31.10.2023

Scope of work: full-time position suitable for part-time

Stud. Hilfskräfte und Praktikant*in in Fiscal Future Geschäftsstelle, Berlin-Mitte 

Fiscal Future ist eine überparteiliche und gemeinnützige Initiative, die ein deutschlandweites Netzwerk finanzpolitisch aktiver junger Menschen vertritt. Wir bieten jungen Menschen einen niedrigschwelligen Einstieg in die finanzpolitische Debatte und setzen uns für eine faktenbasierte und zukunftsfähige Finanzpolitik ein. Jetzt suchen wir Verstärkung für unser Team in der Geschäftsstelle in Berlin und möchten euch auf die folgenden beiden Stellenausschreibungen aufmerksam machen: 

Ab sofort wird eine studentische Hilfskraft (10-15h/ Woche), die im Tagesgeschäft der Geschäftsstelle unterstützt. Dazu gehören u.a. Aufgaben in den Bereichen Veranstaltungen, Kommunikation und Finanzbuchhaltung. Alle weiteren Informationen findet ihr in der Stellenausschreibung. Bewerbung bitte zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Außerdem wird eine Praktikumsstelle für Mitte Februar bis Anfang April 2024 angeboten. Wir suchen in erster Linie Unterstützung bei der Planung und Durchführung unseres Finanzpolitischen Jugenddialogs am 23. März 2024 in Berlin. Das Praktikum bietet zudem Tätigkeiten und Einblicke in weitere(n) Bereiche(n) unserer Bildungs- und Bündnisarbeit. Alle weiteren Infos findet ihr in der Stellenausschreibung. Bewerbungsfrist ist der 05.11.2023.

9 Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen Graduierendenkolleg „Geschlecht als Erfahrung. Konstitution und Transformation gesellschaftlicher Existenzweisen“ Uni Bielefeld

Research Associate for the Project "MORETHANMONEY- Nonwage attributes, gender, and the future of work", Uni Hamburg 

Institution: Faculty of Business, Economics and Social Sciences, Department of Economics, Hamburg Center for Health Economics

Salary level: EGR. 13 TV-L

Start date: 01.02.2024 (or later), fixed for a period of 4 years (This is a fixed-term contract in accordance with Section 2 of the academic fixed-term labor contract act [Wissenschaftszeitvertragsgesetz, WissZeitVG]).

Application deadline: 15.11.2023

Scope of work: full-time position suitable for part-time

Universitätsassistent*in (Dissertationsstelle) im Bereich Internationale Wirtschaftsbeziehungen/Ökonometrie

Institut für Wirtschaftstheorie, -politik und –geschichte, Universität Innsbruck

Bewerbungsfrist: 20.11.2023

Besetzung ab: ehest möglich

Dauer: 4 Jahre

Beschäftigungsausmaß: 20 Stunden/Woche mit Möglichkeit zur Aufstockung auf 30 Stunden/Woche

WiMi (m/w/d) im Projekt "IHATEC Projekt HafenplanZEN", Uni Hamburg 

Einrichtung: Fakultät für Betriebswirtschaft, Institut für Operations Research

Wertigkeit: EGR. 13 TV-L

Arbeitsbeginn: schnellstmöglich, befristet bis 30.04.2025 (auf der Grundlage von § 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz)

Bewerbungsschluss: 30.11.2023

Arbeitsumfang: teilzeitgeeignete Vollzeitstelle

WiMi, Uni Hamburg

Einrichtung: Fakultät für Betriebswirtschaft, Lehrstuhl für Bankbetriebslehre und Behavioral Finance

Wertigkeit: EGR. 13 TV-L

Arbeitsbeginn: 01.01.2024 (oder später), befristet für die Dauer von zunächst drei Jahren (auf der Grundlage von § 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz)

Bewerbungsschluss: 01.12.2023

Arbeitsumfang: teilzeitgeeignete Vollzeitstelle

4. Sonstiges

Visiting Researchers Program in Economic Sociology and Political Economy

The program is intended for researchers from the fields of economic sociology and comparative and international political economy and offers stays generally ranging from two to twelve months. Applications are welcome from professors based either in Germany or abroad as well as postdoctoral and doctoral researchers.

Please submit your application in English or German through our online application system by October 31, 2023, for the following summer semester (starting April 1). For further information on the program and how to apply, please visit

Brückenstipendien für Frauen

Mit den Brückenstipendien „Karrierebrücke Master – Promotion“ und „Karrierebrücke Promotion – Postdocphase“ möchte die FernUniversität Übergangsphasen zwischen akademischen Karrierestufen von Frauen unterstützen, um ihre weitere wissenschaftliche Laufbahn zu fördern. Ziel der Maßnahme ist es zum einen, Finanzierungslücken zwischen Karrierephasen auszugleichen, um qualifizierte Frauen für die Wissenschaft zu gewinnen und zu halten. Des Weiteren sollen mithilfe des Stipendiums Räume für Geförderte geschaffen werden, um die kommende Karriere- und Projektphase gemäß der individuellen Situation vorzubereiten – beispielsweise durch gezielte Selbstevaluation hinsichtlich der Planung einer wissenschaftlichen Laufbahn, durch Ausarbeitung und Abstimmung einer Projektplanung, durch erste konkrete Projektschritte oder auch bereits durch Vorbereitung einer Mitteleinwerbung für die kommende Karrierephase.

Bewerbungen sind ab sofort möglich.