Zehn Jahre Ökonominnennetzwerk efas – Rückblick auf die 8. efas-Jahrestagung am 25. und 26. November an der HTW Berlin

Thema: Geschlecht – Karriere – Organisation

Tagungsort: Hochschule für Technik und Wirtschaft (HTW) Berlin

Tagungsbeginn: Donnerstag, 25. November, um 11.00 Uhr (Anmeldung ab 10.30 Uhr möglich)

Tagungsende: Freitag, 26. November, gegen 15.30 Uhr

Die Einladung und die Tagungsankündigung stehen hier zu Ihrer Information als PDF-Dateien zum Download bereit.

efas-Tagung_Einladung [PDF, 91 KB]

Vorankündigung_8. efas-Jahrestagung_25-26112010 [PDF, 41 KB]

Plakat_efas-Tagung 2010 [A3-Größe; PDF, 45 KB]

Pressemitteilung im Informationsdienst Wissenschaft:

http://idw-online.de/pages/de/news394139

http://idw-online.de/pages/de/event33155

Im Tagungsverlauf wurde zum dritten Mal in Folge der efas-Nachwuchsförderpreis für eine herausragende wirtschaftswissenschaftliche Abschlussarbeit mit der Schwerpunktsetzung auf Frauen- und Geschlechterforschung vergeben.

Des Weiteren präsentierten die Nachwuchswissenschaftlerin Dr. Anett Hermann (WU Wien) und die Nachwuchswissenschaftler Clemens Ohlert (HWR Berlin) und Jochen Geppert (FU Berlin) im Rahmen des Forschungsforums ihre abgeschlossenen bzw. aktuellen Projekte. Diese Projekte weisen einen Bezug zu Gender und Ökonomie auf, sind aber nicht prinzipiell an das  Tagungsthema gebunden. Die Auswahl erfolgte durch den Wissenschaftlichen Ausschuss von efas.

Den Call für das Forschungsforum, der bis zum 18. Oktober 2010 lief, können Sie hier anschauen:

CfP_Forschungsforum_8._efas-Jahrestagung_2010 [PDF, 73 KB]

Das Tagungsprogramm ist als PDF-Datei in Druckqualität herunterzuladen unter:

efas_Tagungsprogramm_25 und 26.11.2010 [PDF; 197 KB]

Tagungsprogramm für Donnerstag, 25. November 2010

ab 10.30 Uhr Anmeldung

11.00 Uhr Begrüßung und Eröffnung durch Prof. Dr. Michael Heine, Präsident der HTW Berlin

11.15 Uhr 10 Jahre Ökonominnen-Netzwerk efas – economics, feminism and science, Prof. Dr. Friederike Maier, Wissenschaftlicher Ausschuss von efas und Leiterin des Harriet Taylor Mill-Instituts an der HWR Berlin

PRÄSENTATION zum Download: 10_Jahre_efas-Friederike_Maier [PDF, 422 KB]

11.45 Uhr Eröffnungsbeitrag: „Führung und Geschlecht – ein (auch kritischer) Blick auf den Forschungsstand“, Prof. Dr. Gertraude Krell a. D., FU Berlin

PRÄSENTATION zum Download: EFAS_KEYNOTE_Gertraude Krell – Fuehrung_und_Geschlecht [PDF, 90 KB]

• Aktuelle Publikation: Krell, Gertraude/Ortlieb, Renate/Sieben, Barbara (Hg.) (2011): Chancengleichheit durch Personalpolitik, 6. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage, Wiesbaden: Gabler, ISBN 978-3-8349-2972-2; € 64,95. Verlag: http://www.gabler.de/Buch/978-3-8349-2979-2/Chancengleichheit-durch-Personalpolitik.html
• Veröffentlichungen von Gertraude Krell im Gabler-Verlag: http://www.gabler.de/Autor/a_2223/Krell.html
• Kurzvita und Publikationsauswahl von Prof. Dr. Gertraude Krell als PDF-Datei: Gertraude_Krell_CV_kurz_Litliste_2010
• Link zum Arbeitsbereich Personalpolitik am Institut für Management im FB Wirtschaftswissenschaft der Freien Universität Berlin: http://www.wiwiss.fu-berlin.de/institute/management/jackson/team/gkrell/index.html
• Literaturhinweis: Projektgruppe GiB (2010): Geschlechterungleichheiten im Betrieb. Arbeit, Entlohnung und Gleichstellung in der Privatwirtschaft, Reihe: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Bd. 110
• Verlagslink zu der GIB-Publikation: http://www.edition-sigma.de/index.htm?/Detailshow.php?ISBN=978-3-8360-8710-0; Inhaltsverzeichnis: http://www.edition-sigma.de/InhaltPDF/Inhalt8710.pdf
• Publikation des BMFSFJ und der Sinus Sociovision unter Projektleitung von Dr. Carsten Wippermann (März 2010): Frauen in Führungspositionen. Barrieren und Brücken. Link zu der Homepage des BMFSFJ: http://bmfsfj.de/BMFSFJ/Service/Publikationen/publikationen,did=134254.html und direkter Link zu der Publikation als PDF-Datei [5,9 MB]: http://bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/frauen-in-f_C3_BChrungspositionen-deutsch,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf

• Fröse, Marlies W. / Szebel-Habig, Astrid (Hrsg.)(2009): Mixed Leadership: Mit Frauen in die Führung!; Bern: Haupt Verlag. Link zum Inhaltsverzeichnis: http://www.haupt.ch/verlag/out/pictures/0/9783258075181_fl.pdf ; Link zum Verlag: http://www.haupt.ch/verlag/FACHBUCH/Wirtschaft-Recht/Gesamtverzeichnis/Betriebswirtschaft/Mixed-Leadership-Mit-Frauen-in-die-Fuehrung.html?listtype=search&searchparam=Mixed%20leadership

• Krell, Gertraude (2008): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen – Problemanalysen – Lösungen, 5. Aufl., Gabler. Verlagslink: http://www.gabler.de/Buch/978-3-8349-0465-2/Chancengleichheit-durch-Personalpolitik.html
• AKTUELL: Krell, Gertraude/Ortlieb, Renate/Sieben, Barbara (Hg.) (2011): Chancengleichheit durch Personalpolitik, 6. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage, Wiesbaden: Gabler, ISBN 978-3-8349-2972-2; € 64,95.

12.45 Uhr Mittagsimbiss

13.30 Uhr Preisverleihung – efas-Nachwuchsförderpreis

Moderation_Präsentation_efas-Preis_2010 [PDF, 123 KB]

PRÄSENTATION der Magisterarbeit der Preisträgerin zum Download: Betriebliche Gleichstellungspolitik im internationalen Vergleich – Julia_Schimeta [PDF, 173 KB]

Seit Juli 2011 ist Julia Schimeta am DIW Berlin beschäftigt: http://www.diw.de/sixcms/detail.php?id=diw_01.c.74149.de&sprache=de

Aktuelle DIW-Publikationen: http://www.diw.de/sixcms/detail.php?id=diw_02.c.290430.de&m=Julia%20Schimeta

Ein Beitrag der Preisträgerin zusammen mit Elke Holst ist in dem DIW-Wochenbericht zu Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland erschienen. Elke Holst/Julia Schimeta: 29 von 906: Weiterhin kaum Frauen in Top-Gremien großer Unternehmen / Krise nicht genutzt: Führungspositionen großer Finanzunternehmen weiter fest in Männerhand. In: Wochenbericht des DIW Berlin, 3/2011.  Download über den Link: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.366825.de/11-3-1.pdf

Weitere Informationen zu der Preisträgerin und der Arbeit finden Sie unter: <<Nachwuchsförderpreis>> und zum Preis allgemein sowie den aktuellen Call unter: Klick

14.30 Uhr „Frauen in Führungspositionen – Anteile und Verdienste“, PD Dr. Elke Holst

• PD Dr. Elke Holst ist Senior Economist in der Abteilung Längsschnittstudie Sozio-oekonomisches Panel (SOEP) am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung Berlin (DIW)
• DIW-Homepage der Referentin: http://www.diw.de/de/diw_02.c.221321.de/team.html?id=diw_01.c.10800.de&sprache=de
• zudem ist sie Privatdozentin im Fachgbiet VWL am Internationalen Institut für Managment (IIM) der Universität Flensburg; Link: http://www.iim.uni-flensburg.de/cms/front_content.php?idcat=1481&idart=3836
• Publikationsliste über Publikationen am DIW (PDF-Datei): http://www.diw.de/documents/dokumentenarchiv/17/diw_01.c.37296.de/diwpublication_de_eholst.pdf

Auswahl an themenbezogenen Publikationen:

• zusammen mit Anne Busch: DIW-Politikberatung kompakt 56: Führungskräftemonitor 2010 (PDF)
• zusammen mit Anne Busch: SOEPpapers 169 / 2009: Der „Gender Pay Gap“ in Führungspositionen der Privatwirtschaft in Deutschland, April 2009; Link zu der PDF-Datei: SOEPpapers 169 / 2009
• gefördert durch BMBF (Herausgeberin) (2009): Forschungsreihe Band 7: Führungskräftemonitor 2001-2006, 2. Auflage, Nomos-Verlag; Link zur Homepage des BMBF: http://www.bmfsfj.de/bmfsfj/generator/BMFSFJ/Service/Publikationen/publikationen,did=121458.html und direkter Link zu der PDF-Version: Führungskräftemonitor 2001-2006
• weitere Publikationshinweise finden Sie auch auf den efas-Wiki-Seiten unter:

AKTUELL: Ab dem 15.12.2010 wurde mit einem Kick Off Meeting der neue Querschnittsbereich Gender Studies im DIW Berlin unter Leitung von Elke Holst feierlich eröffnet! http://www.diw.de/sixcms/detail.php?id=diw_01.c.364430.de

Auslandsjournal XXL „Die Macht der Frauen – Die Zukunft ist weiblich“ vom 15.12.2010 im ZDF in der Mediathek: http://www.zdf.de/ZDFmediathek/kanaluebersicht/aktuellste/332#/beitrag/video/1215822/auslandsjournal-XXL-vom-15-Dez-2010

AKTUELL: In: Wochenbericht des DIW Berlin, 3/2011: Sieben Fragen an Elke Holst „Besonders eklatant ist die Männerdominanz in der Finanzbranche“. Link: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.366827.de/11-3-2.pdf

15.30 Uhr Kaffeepause

15.45 Uhr bis 17.45 Uhr Forschungsforum: Präsentation verschiedener Forschungsprojekte durch NachwuchswissenschaftlerInnen

Logib-D und der gender pay gap in deutschen Unternehmen Ergebnisse aus dem Forschungsprojekt „Quantifizierung der Lohndiskriminierung im Sinne des AGG – Welche Rolle spielen Geschlecht, Alter und Nationalität?“; Referent: Clemens Ohlert, HWR Berlin

• Clemens_Ohlert_Abstract_PDF
• Link zur Person am Harriet Taylor Mill-Institut an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin: http://www.harriet-taylor-mill.de/deutsch/wir/mitglied/ohlert.htm

Projekt „Absolventinnen und Absolventen wirtschaftswissenschaftswissenschaftlicher Fachrichtungen“; Referentin: Susan Ulbricht, HWR Berlin +++Projekt entfiel leider! +++

• Susan_Ulbricht_Abstract_PDF
• Link zur Person am Harriet Taylor Mill-Institut an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin: http://www.harriet-taylor-mill.de/deutsch/wir/mitglied/ulbricht.htm
• aktuelle Publikation der Referentin: Gather, Claudia; Schmidt, Tanja; Ulbricht, Susan (2010): Der Gender Income Gap bei den Selbstständigen – Empirische Befunde. In: Bührmann, Andrea D. ; Pongratz, Hans J. (Hg.):Prekäres Unternehmertum. Unsicherheiten von selbstständiger Erwerbstätigkeit und Unternehmensgründung. Aus der Reihe: Wirtschaft und Gesellschaft. Wiesbaden: VS Verlag Wirtschaft und Gesellschaft, S. 85-110. Link zum Verlag: http://www.vs-verlag.de/Buch/978-3-531-16956-9/Prekaeres-Unternehmertum.html

Projektergebnisse der letzten Mikrokreditevaluierung in Mittelägypten (Juli 2010) aus dem Projekt “Sustainable Rural Development by Reducing Discrimination against Women in Upper Egypt” aus dem Gesamtprojekt „Mehr als Geld – die Rolle von Mikrokreditsystemen für den genderspezifischen sozialen Wandel in Entwicklungsländern“; Referentin: Dr. Anett Hermann, WU Wien

PRÄSENTATION zum Download: Anett Hermann-efas 2010   [PDF, 657 KB]

• Projektlinks zu dem Gesamtprojekt: http://bach.wu.ac.at/bachapp/cgi-bin/fides/fides.aspx?search=true;project=true;type=project;tid=1445;lang=DE;
• Link zur Person: http://www.wu.ac.at/gender/mitarbeiter/hermann
• Projektpublikation im facultas-Verlag : Hanappi-Egger, Edeltraud; Hermann, Anett; Hofmann, Roswitha (2008): Mehr als Geld. Die Rolle von Mikrokreditsystemen für den genderspezifischen sozialen Wandel in Entwicklungsländern; 2008 facultas Universitätsverlag; ISBN 978-3-7089-0340-8: http://www.bookscout.at/list
• Mehr_als_Geld_Paper_BESI (PDF)
• Hanappi-Egger, E., A. Hermann, R. Hofmann (2010). Mikrokredite für Frauen: Instrument zur Akkumulation von symbolischem Kapital?! Empowermentmaßnahmen als Basis für genderspezifischen sozialen Wandel am Beispiel des Mikrokreditsektors in Mittelägypten. Gender (3): 77-91. Link zur Zeitschrift: http://gender-zeitschrift.de/pages/deutsch/hefte.php

Dissertationsvorhaben “ Gleichstellung als Führungsaufgabe. Motive und Strategien gleichstellungsorientierter Führungskräfte.“; Referent: Jochen Geppert, Berlin

PRÄSENTATION zum Download: Jochen Geppert Präsentation efas-2010 [PDF, 274 KB]

• Jochen_Geppert_Abstract_PDF

• Publicationen_Jochen Geppert_2010-ausgewählt
  

gegen 19.30 Uhr Abendessen im Restaurant Fridas Schwester

• Neue Schönhauser Straße 11, Berlin-Mitte Nähe S-Bahnhof-Hackescher Markt/U-Bahnhof Weinmeisterstraße
• Link zum Restaurant und Lageplan unter Kontakt: http://www.fridas-schwester.com/index_deu.html

Tagungsprogramm für Freitag, 26. November 2010

10.00 Uhr „Frauen in Führungspositionen – eine Analyse organisatorischer Erfolgsfaktoren und Hindernisse in deutschen Unternehmen“, Jana Oehmichen

PRÄSENTATION zum Download: Praesentation_efas_Jana_Oehmichen [PDF, 242 KB]

• Projekthomepage „Frauen in Führungspositionen – Status Quo in der deutschen Wirtschaft – Analyse organisatorischer Erfolgsfaktoren und individueller Potentiale“: gefördert durch die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS); unterstützt von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAUA); Link: http://www.ibu.uni-karlsruhe.de/1126.php

• Zusammenfassung der Projektergebnisse (April 2010): http://www.ibu.uni-karlsruhe.de/rd_download/100414_Zusammenfassung_Projektergebnisse.pdf
• Abschlussbericht des Projekts „Frauen in Führungspositionen – Status Quo in der deutschen Wirtschaft – Analyse organisatorischer Erfolgsfaktoren und individueller Potentiale“ (14.07.2010); Link: http://www.inqa.de/Inqa/Redaktion/Projekt-Datenbank/PDF/frauen-in-fuehrungspositionen-abschlussbericht-pdf,property=pdf,bereich=inqa,sprache=de,rwb=true.pdf
• Oehmichen, Jana; Rapp, Mark Steffen & Wolff, Michael (2010): Der Einfluss der Aufsichtsratszusammensetzung auf die Präsenz von Frauen in Aufsichtsräten. Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (zfbf), 62 (August): 504-533. Link zu den Seiten der Zeitschrift – zfbf: http://www.fachverlag.de/zfbf/index_19290.htm
• Homepage der Referentin: Institut für Angewandte Betriebswirtschaftslehre und Unternehmensführung (IBU) am Karlsruher Institut für Technologie (KIT) an der Universität Karlsruhe (TH): http://www.ibu.uni-karlsruhe.de/oehmichen.php
• Die Referentin ist z.Zt. in der Abschlussphase ihrer Dissertation.
• Kurzvita_Jana_Oehmichen [PDF, 141 KB]

11.00 Uhr „Genderunterschiede in der Verhandlungsführung – Schlüssel für die Karriere?“, Prof. Dr. Andrea Ruppert / Prof. Dr. Martina Voigt

Gemeinsamer Vortrag zum gemeinsamen Projekt: Genderspezifische Verhandlungskompetenz und ihre Auswirkungen auf Vergütungs- und Aufstiegsverhandlungen, gefördert durch das Hessische Ministerium für Wissenschaft und Kunst, in Kooperation mit BPW Germany (Business and Professional Women -Germany e.V.) und ULA – Deutscher Führungskräfte Verband.

PRÄSENTATION zum Download: Vortrag_efas-Professorinnen_Ruppert_& Voigt [PDF, 696 KB]

• Download von den Seiten der FH FFM:  Projektbeschreibung_PDF-Datei
• Die Projektergebnisse mündeten in der Publikation: GEHALT UND AUFSTIEG. Mythen – Fakten – Modelle erfolgreichen Verhandelns, Aachen, Shaker Verlag, 2009: Link zum Forschungsprojekt
• Kurzinformation zu der Publikation als PDF: Link
• Link zur Verlagshomepage: Andrea Ruppert, Martina Voigt: Gehalt und Aufstieg. Mythen – Fakten – Modelle erfolgreichen Verhandelns

• Homepage der Referentin Prof. Dr. Andrea Ruppert: FB 3: Wirtschaft und Recht an der FH Frankfurt am Main (FH FFM): http://www.fh-frankfurt.de/de/fachbereiche/fb3/ansprechpartnerinnen/professoreninnen/ruppert.html ;  Fachgebiete: Handels- und Gesellschaftsrecht; Verhandeln und Gestalten von Verträgen
• Link zum CV von Frau Prof. Dr. Ruppert: http://www.fh-frankfurt.de/de/.media/~ruppert/person/curriculum_vitae_deutsch.pdf

• Homepage der Projektkollegin und Referentin Frau Prof. Dr. Voigt:  FB 3: Wirtschaft und Recht an der FH Frankfurt (FH FFM) am Main: http://www.fh-frankfurt.de/de/fachbereiche/fb3/ansprechpartnerinnen/professoreninnen/voigt.html ; Fachgebiet: Soziale und kommunikative Schlüsselkompetenzen
• Link zum CV von Frau Prof. Dr. Martina Voigt: http://www.fh-frankfurt.de/de/.media/fb3/PDFs/cv/cv_voigt.pdf

12.00 Uhr Mittagsimbiss

13.00 Uhr aktueller Vortragstitel aus dem Projekt „Mikropolitik: Aufstiegskompetenz von Frauen“: „Und schon gar nicht Tränen einsetzen…“. Gender, Emotionsarbeit und Mikropolitik im Management, Prof. Dr. Daniela Rastetter & Doris Cornils

PRÄSENTATION zum Download: efas_Tagung_Mikropolitik [PDF, 452 KB]

– von BMBF und ESF über drei Jahre gefördertes Teilprojekt im Verbundprojekt „Aufstiegskompetenz von Frauen“; Projektlaufzeit vom März 2009 bis Dezember 2011

• Projekthomepage des Gesamtvorhabens: http://www.aufstiegskompetenz.de/; Übersicht der Teilprojekte: http://www.aufstiegskompetenz.de/teilprojekte.html
• Informationsflyer zu dem Projekt: „Forschungsprojekt Mikropolitik: Aufstiegskompetenz von Frauen“: http://www.aufstiegskompetenz.de/downloads/flyer_mikropolitik.pdf
• Prof. Dr. Daniela Rastetter Projektleiterin und Professorin für Personal, Organisation und Gender Studies am Fachbereich Sozialökonomie an der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Hamburg (UHH);  Homepage der Referentin: http://www.wiso.uni-hamburg.de/fachbereiche/sozialoekonomie/fachgebiete/bwl/schwerpunkte/personal-und-organisation/rastetter-daniela/
• Prof. Dr. Daniela Rastetter: Publikationen und Vorträge
• Dipl.-Sozialökonomin Doris Cornils wissenschaftliche Mitarbeiterin und Projektkoordinatorin des  Forschungsprojekts „Mikropolitik: Aufstiegskompetenz von Frauen“ am Fachbereich Sozialökonomie an der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Hamburg (UHH); Homepage der Referentin: http://www.wiso.uni-hamburg.de/fachbereiche/sozialoekonomie/fachgebiete/bwl/schwerpunkte/personal-und-organisation/cornils-doris/
• Forschungsprojekt „Mikropolitik: Aufstiegskompetenz von Frauen“ auf den Seiten der UHH: http://www.wiso.uni-hamburg.de/fachbereiche/sozialoekonomie/fachgebiete/bwl/schwerpunkte/personal-und-organisation/rastetter-daniela/forschungsprojekte/
• Beitrag zu dem Forschungsprojekt im aktuellen efas-Newsletter 14 auf den Seiten 20/21: http://efas.htw-berlin.de/wp-content/uploads/Newsletter-14_HP.pdf

ausgewählte Beiträge von Daniela Rastetter zum Download:

• Rastetter, Daniela (2009): Macht und Mikropolitik. Frauen müssen taktischer werden! In: Positionen. Beiträge zur Beratung in der Arbeitswelt, Heft 2, 1-8. Link als freier Download: http://www.upress.uni-kassel.de/publik/Positionen%20Heft%202_2009.pdf oder http://www.uni-kassel.de/upress/publi/abstract.php?1867-4992_004
• Jüngling, Christiane; Rastetter, Daniela (2009): Machtpolitik oder Männerbund? Widerstände in Organisationen gegenüber Frauen in Führungspositionen. In: Fröse, Marlies W./ Szebel-Habig, Astrig (Hg.): Mixed Leadership: Mit Frauen in die Führung! Bern u.a.: Haupt, 131-146. Link zum Artikel: http://www.wiso.uni-hamburg.de/fileadmin/sozialoekonomie/bwl/fachgebiet/Beitrag_Juengling_Rastetter_Froese.pdf
• Rastetter, Daniela (2002). Zwischen Meritokratie und Mikropolitik. Ein organisationspsychologischer Blick auf das Management-Geschlecht. In: Wirtschaftspsychologie, Themenschwerpunkt: Management und Geschlecht, 4 (1), 11-15. Link zum Heft: http://www.pabst-publishers.de/wirtschaftspsychologie/wpzeit/WP_01_02.pdf oder http://www.pabst-publishers.de/wirtschaftspsychologie/wpzeit/wp_01-02.htm
• Rastetter, Daniela (1999). Emotionsarbeit. Stand der Forschung und offene Fragen. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 8 (4), 374-388. Link zum Beitrag: http://www.zeitschriftarbeit.de/docs/4-1999/rastatter.PDF
• Vorankündigung gemeinsamer Publikationen der Referentinnen:
• Rastetter, Daniela; Cornils, Doris (2011): Gender und Mikropolitik: Networking als aufstiegsförderliche Strategie. In: Management Revue (eingereicht).
• Rastetter, Daniela; Cornils, Doris (2011): „Ohne Networking läuft gar nichts“ Aufstiegsstrategien weiblicher Führungskräfte. In: Narjes, Frauke; Feltz, Nina (Hg.): Fishing for Careers. Karrieremanagement zwischen Planung und Gelegenheiten. Budrich UniPress (Im Erscheinen). Buchtitel und Inhaltsverzeichnis in einer PDF-Datei generiert: Fishing_for_Careers_Inhalt [PDF, 183 KB]

14.00 Uhr „Wer führt in (die) Zukunft? Männer und Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft in Deutschland – die 5. Studie“, Prof. Dr. Sonja Bischoff +++ Vortrag entfiel leider aufgrund von Krankheit+++

– Seit 1986 hat sich im mittleren Management nicht viel verändert: Vorbehalte gegenüber Frauen und Lohnunterschiede bestehen weiterhin. Barrieren und Erfolgsfaktoren für den Aufstieg werden analysiert, besonders hervorgehoben wird die Rolle von EntscheidungsträgerInnen/MultiplikatorInnen in Unternehmen.

• Die Studie wurde am 6. September 2010 in der DGFP-Schriftenreihe „PraxisEdition“ Band 97, W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld, veröffentlicht. Link zum Verlag: http://www.wbv.de/no_cache/suche/shop/detail/subtitle/_/0/1/6001563a///search/Bischoff.html;  Inhaltsverzeichnis: http://www.dgfp.de/media/content-downloads/398/bischoff_inhaltsverzeichnis.pdf?XSID=f6dddd055b7f6f5eef00af8a8399f701

• Männer und Frauen im mittleren Management: Topmanager von morgen – wie sie arbeiten und leben, was sie denken, In: Zeitschrift für PERSONALFÜHRUNG: Wissenstransfer, Hamburg, 12/2009; Link zu der Homepage der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP):  Beitrag als PDF-Datei

• Homepage der Referentin: Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre im Fachgebiet BWL am Fachbereich Sozialökonomie der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät an der Universität Hamburg: http://www.wiso.uni-hamburg.de/fachbereiche/sozialoekonomie/fachgebiete/bwl/schwerpunkte/entrepreneurship/bischoff-sonja/

15.00 Uhr efas-Vernetzungstreffen & Ausblick efas 2011

ca. gegen 15.30 Uhr Tagungsende

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Weitere Links zur Tagung:

Das BMFSFJ stellt Informationen und Publikationen zu „Frauen in Führungspositionen“ zur Verfügung: http://bmfsfj.de/BMFSFJ/gleichstellung,did=88098.html

Diese Tagungsseite wird auch nach der Tagung regelmäßig aktualisiert. Wenn ein Link nicht mehr funktionieren sollte wenden Sie sich bitte an die efas-Geschäftsstelle.

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** Für die Inhalte und Verlinkungen externer Anbieter übernehmen wir keine Garantie. Die Links entsprechen dem Stand vom 14.12.2010, geprüft und teilweise aktualisiert am 31.08.2011.